Hướng dẫn chính sách cho người lao động khi chuyển đơn vị sự nghiệp công thành công ty cổ phần theo Quyết định 22/2015/QĐ-TTg

[Tin tức sự kiện: Bài đăng]

Nội dung:

Theo đó, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) của NLĐ sau khi đơn vị sự nghiệp công chuyển thành CTCP được quy định như sau:
Đối với người quản lý doanh nghiệp, người làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) tại CTCP sau chuyển đổi: Thực hiện theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định.
Trường hợp CTCP mới được chuyển đổi mà chưa hoàn thành xây dựng thang, bảng lương và thỏa thuận mức lương, phụ cấp lương thì:
Thực hiện tạm thu trên tiền lương tháng đóng BHXH, BHYT, BHTN của công chức, viên chức và người làm việc theo HĐLĐ trong đơn vị sự nghiệp công tại tháng cuối cùng trước khi chuyển đổi, không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Khi công ty hoàn thành thang, bảng lương thì điều chỉnh mức thu bảo hiểm của NLĐ theo quy định pháp luật.​

Loại: Tin tức sự kiện
Đã phát hành: 26/04/2017 2:25 CH
ItemStatus: 3
TopItem: Có
ItemImg: http://tcvg.hochiminhcity.gov.vn/hinhanhposttin/2017-4/_w/amh260420171_jpg.jpg
ItemShortContent: Ngày 27/03/2017, Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam vừa có công văn 998/BHXH-CSXH hướng dẫn chính sách cho người lao động (NLĐ) khi chuyển đơn vị sự nghiệp công thành công ty cổ phần (CTCP) theo Quyết định 22/2015/QĐ-TTg.
ReadCounter: 1.518

Tiếp tục đọc...